När du skickar in ditt CV till en potentiell arbetsgivare, är det lätt att tro att ditt CV kommer att bedömas rättvist och objektivt. Men verkligheten är att rekryterare, precis som alla andra, har sina egna fördomar och biaser som kan påverka hur de uppfattar ditt CV. Här är fem vanliga fördomar som rekryterare kan ha, och hur du kan navigera dem för att öka dina chanser att få den där eftertraktade jobbintervjun.
För långt CV är automatiskt dåligt
En vanlig missuppfattning är att ett CV som sträcker sig över flera sidor alltid är en varningssignal. Många rekryterare anser att ett långt CV innebär att kandidaten inte kan sammanfatta sin erfarenhet och kompetens på ett effektivt sätt. Men i verkligheten kan en omfattande karriär med många år på arbetsmarknaden och varierande roller rättfärdiga ett längre CV. Lösningen är att fokusera på relevans, se till att varje punkt på ditt CV bidrar med värde till den tjänst du söker.
Brist på erfarenhet är brist på kompetens
Det kan vara lätt för rekryterare att döma en kandidat utifrån deras erfarenhet ensam. Om du är nyutexaminerad eller har begränsad yrkeserfarenhet kan de anta att du inte har de nödvändiga färdigheterna. Men relevanta projekt, praktikplatser och frivilligt arbete kan faktiskt ge dig den erfarenhet du behöver för att konkurrera. Betona dina prestationer och kompetenser som är relaterade till den specifika tjänsten, även om de är från en annan bransch eller kontext.
Uppsägning är brist på kompetens
Om det finns perioder av arbetslöshet eller uppsägningar i ditt CV kan det leda till antagandet att du inte är kompetent eller att något har gått snett. Detta är ofta långt ifrån sanningen. Många människor har skäl till arbetslöshet som inte har med deras arbetsprestationer att göra, såsom nedskärningar, branschförändringar eller personliga skäl. Var inte rädd att kortfattat förklara dessa perioder i ditt CV eller följ upp med en känslig förklaring i ditt personliga brev. Det kan ge rekryteraren en mer nyanserad bild av din bakgrund.
Ålder är brist på anpassningsförmåga
Tyvärr finns det en fördom att viss ålder alltid innebär brist på anpassningsförmåga och attityd. Rekryterare kan känna av att äldre kandidater är mindre villiga att lära sig nya system eller arbeta i dynamiska miljöer. Ditt CV kan bli starkare genom att visa på kontinuerligt lärande och karriärutveckling. Lyft fram kurser, certifikat och projekt där du använt nya teknologier eller arbetat i olika teamkonstellationer. Avmystifiera fördomar genom att framhäva din flexibla inställning.
För mycket text är brist på struktur
Många rekryterare ser ett CV med mycket text som en varningssignal. De kan anta att en kandidat saknar förmåga att sammanfatta information eller prioritera det viktigaste. För att undvika denna fördom är det viktigt att hålla ditt CV kort och koncist. Använd punktlistor för att bryta ner informationen och fokusera på nyckelresultat och relevanta erfarenheter.
Upprepade jobbyten är opålitligt
Ett CV som visar flera kortvariga anställningar kan ge intryck av att du är en jobbhoppare som inte kan stanna längre på ett ställe. Men det kan ibland vara resultatet av olika omständigheter. Kanske har du arbetat på kontrakt, eller så har dina tidigare arbetsgivare lidit av finanskriser eller omstruktureringar. Om du har bytt jobb ofta, överväg att förklara detta i ett personligt brev. Visa rekryteraren att du har en plan och att de erfarenheter du har samlat på dig faktiskt gör dig till en starkare kandidat.
Att förstå rekryterares fördomar kan hjälpa dig att bättre positionera ditt CV. Genom att proaktivt adressera dessa potentiella missuppfattningar kan du öka dina chanser att bli kallad till en jobbintervju. Särskilj dig genom att vara tydlig, fokuserad och självmedveten i hur du presenterar din bakgrund och dina färdigheter.
Kommentare