9 misstag som arbetsgivare avskyr (och hur du fixar dessa)

Att skriva ett CV som sticker ut är en konst, särskilt på den konkurrensutsatta svenska arbetsmarknaden. Men även de mest kvalificerade kandidaterna kan snubbla på små misstag som får arbetsgivare att rynka på näsan. Här är tio vanliga CV-fel som svenska rekryterare och chefer avskyr – och enkla lösningar för att undvika dem.

Anlita CV Experterna för att skapa ditt skräddarsydda CV:

Läs tusentals kundrecensioner:

1. Stavfel och grammatiska missar

Arbetsgivare värderar noggrannhet. Ett CV fullt av stavfel signalerar slarv, vilket kan tolkas som att du inte bryr dig om detaljer. Använd stavningskontroll (som Word eller Grammarly) och be en vän korrekturläsa. Ett extra par ögon kan fånga det du missar.

2. För långt CV

Effektivitet i ett CV betyder att ifall du söker en specifik yrkesroll, ha endast med meriterande och relevant information i ditt CV. Ett CV på tre sidor får sällan mer än en snabb blick innan det åker i papperskorgen ifall du inte sorterar. Ta endast med den mest relevanta informationen i ditt CV, beroende på vilken typ av yrkesroll du söker. Håll det till max två sidor. Fokusera på de senaste 10–15 åren och skippa ovidkommande detaljer från tidigare anställningar.

3. Otydlig kontaktinformation

Om arbetsgivaren inte snabbt hittar ditt telefonnummer eller e-postadress, går de vidare till nästa kandidat. Vi har sett kunder som helt saknar kontaktinformation. Denna information ska stå högst upp i ditt CV. Placera namn, telefon, e-post och adress högst upp – klart och tydligt. Skippa onödiga detaljer som ditt födelsenummer.

4. Generiska formuleringar

"Jag är en lagspelare" eller "Jag är driven" säger ingenting utan bevis. Arbetsgivare vill se resultat, inte klyschor. Använd konkreta exempel, t.ex. "Ökade försäljningen med 20%" istället för fluffiga klyschor. Du kan exempelvis beskriva konkreta exempel på när du visade samarbete i dina tidigare anställningar, där detta kanske även visade din ledarskapsförmåga.

5. Dåligt formaterad layout

Ett CV på ett "tomt" dokument utan en visuell design med små typsnitt eller konstiga färger är jobbigt att läsa. Det är även tråkigt. Liva upp ditt CV! Använd en ren, professionell mall. Satsa på luft mellan sektioner och minst 9 fontstorlek. Se våra CV-mallar här: www.cvexperterna.se/cvmallar

6. Irrelevant erfarenhet

Att lista ditt gymnasiejobb när du söker en chefsroll får dig att verka ofokuserad i ditt CV. Skräddarsy ditt CV för jobbet. Lyft fram erfarenheter och färdigheter som matchar annonsen – resten kan strykas. Återigen, relevans när det är en specifik yrkesroll.

7. Saknar resultat

Arbetsgivare vill se vad du åstadkommit, inte bara vad du har utfört, i form av arbetsuppgifter. Har du specifika prestationer, få med dessa i konkreta exempel. "Helhetsansvar för projekt" räcker inte. Du kan exempelvis istället skriva: "Ledde ett projekt som minskade kostnaderna med 15%." Siffror gör skillnad.

8. Utelämnad språknivå

I ett land där både svenska och engelska ofta krävs, är det frustrerande att gissa dina språkfärdigheter. Ange tydligt, t.ex. "Svenska: Modersmål, Engelska: Flytande (C1)." Det visar självmedvetenhet och relevans.

9. Ingen koppling till företaget

Ett CV som inte visar varför du passar just deras roll känns opersonligt och massproducerat. Anpassa ditt personliga brev (och eventuellt en sammanfattning i CV:t) till jobbannonsen. Nämn specifika färdigheter eller värderingar som matchar företaget.

Avslutande tips

Ett perfekt CV handlar inte bara om att undvika misstag – det ska också spegla vem du är och vad du kan tillföra. Ta dig tid att polera det, och du ökar chansen att hamna överst i högen hos arbetsgivare. Du kan även anlita oss, luta dig tillbaka och låta CV Experterna skräddarsy ditt CV och personliga brev.